最近，网高尚传着一则与养老保障关系的音书。某自媒体撰文称，杭州社保局火了，因为当地出了新政，男性小于50岁、女性小于40岁的员工，只须粗犷在杭州交纳10年养老保障、寰宇累计缴费满15年，便不错享受杭州的退休待遇。
针对该则音书，杭州东说念主社部门已作念出响应，暗示均为虚伪音书，连年来杭州莫得出台过任何新的战术，并辅导群众不要折服一些以办理社保口头收取服务费的个东说念主或机构。
先要讲授下为什么谣喙中提到的在杭州办理退休并享受当地待遇能否诱骗东说念主们的详确。
我国的待业金轨制总体上延迟“长缴多得、多缴多得”原则，但不同地区的缴费和待业金水平是不一样的，经济推崇、群众收入较高地区的退休东说念主员拿到的平均待业金彰着更多，杭州便属于平均待业金你较高的地区之一。此外，当地每年给退休东说念主员的福利也许多，各样传统节日前的过节费在寰宇属于第一档的水平，以致比上海还要高一些。
因此，享受杭州的退休待遇无疑是很有诱骗力的。天然，不是念念在那边退休就能在那边退休的，得在当地责任并按尺度交纳社保。
假音书发布者恰是哄骗了东说念主们但愿在养老保障待遇好的地区退休的脸色，起到了很好的传播作用，以致是在为之后的敛财作念准备。
杭州关系部门看到苗头不合，立马以官方报告模式给予辟谣，不管从恶果也曾着力上来讲齐是值得点赞的。
不外，我以为报告中仅仅提到杭州按照寰宇长入战术延迟，连年来莫得出台新政，未对当下的战术进行梳理和讲授。更进犯的是谣喙里的部安分容是有官方战术对应的，只不外犯了张冠李戴的错误。
非杭州户籍以致非浙江户籍的员工在粗犷一定要求下不错在杭州办理退休手续并领取社保待遇，具体文献是《城镇企业员工基本养老保障关系改动赓续暂行观念的奉告》，文号为国办发〔2009〕66号。
《奉告》的第六条对跨省流动处事的参保东说念主员退休后在那边领取待遇有明文规定。由于条规推行比拟晦涩，我通过几个例子给群众说明晰。
1.一直在户籍地缴保障，在户籍地领待业金
张三20岁在故我洛阳干涉责任并缴费，一直在当地责任直到退休，按照故我洛阳的尺度披发养老保障待遇。
2.养老保障关系在外地且在当地缴费跨越10年，在责任地领钱
张三20岁在故我洛阳干涉责任并缴费，45岁跑到杭州打工并一直在当地缴费至60岁退休。
张三固然是河南洛阳户籍，但退休前时在杭州责任并缴费的且在杭州缴费的累计年限跨越10年，不错享受杭州的养老保障待遇。
3.在退休时的责任地缴费起火10年，将养老关系转至上一个满10年的场所，享受当地待遇
这种情况比拟复杂。假定张三也曾20岁在洛阳启动责任并缴费，30岁时去了合肥责任缴费，45岁时又去了杭州责任缴费，53岁时固然还在杭州但下野后我方开小店营生，后续未在交纳社保。
年满60岁时先看张三是否在养老保障关系地，也就是杭州缴费满10年，只须8年，不到10年；转回上一个累计缴费满10年的地区，张三在合肥缴费15年，在合肥并按照当地尺度领取养老。
4.在职何一个责任地的累计缴费年限齐起火10年，只可回户籍地领钱
张三在寰宇多个城市责任过，巧合间交纳养老保障，巧合间莫得交纳。
60岁退休时在杭州责任，发现其在当地的累计缴费年限只须6年，转回其它责任地，发目下职何一个城市的累计缴费年限齐不到10年，只可在故我洛阳领取养老保障待遇。
详确，要看的是缴费年限，不是责任年限。
有些东说念主在一、二线城市责任了几十年，但真的莫得交纳过养老保障，那么只可像第四种情况那样按照户籍所在地尺度领钱。另外， 要是寰宇各地的缴费年限加扫数连15年齐不到，即等于达到法定退休年了也弗成领取待业金，得至少补缴至15年才行。
另外，谣喙中有利提到了两个年岁段，即“男性小于50岁，女性小于40岁”，该表述相似是在官方《奉告》中说起，第五条规定第（二）款规定，“但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地赓续保留基本养老保障关系”。这又是什么敬爱呢？赓续上头的例子。
张三20岁至35岁在故我洛阳责任并缴费，36岁至51岁在合肥责任并缴费，51岁赶赴杭州打工，他的养老关系地不再改动至杭州，而是留在合肥，因为去杭州的时间跨越了50岁。达到法定退休年岁时的养老关系地根蒂莫得到过杭州，一直在合肥，是以根蒂无用查张三在杭州的缴费年限，径直看在合肥有莫得缴费了10年以上就不错了。
规定男超50岁、女超40岁就不再转养老保障关系地是有现实意旨的。以男性为例，法定退休年岁为60岁，跨越50岁意味着在责任地的缴费年限不可能跨越按照责任地尺度享受养老保障待遇所至少需要的10年。女性的法定退休年岁是50岁，亦然相似的敬爱。
说七说八，非杭州腹地东说念主念念要在杭州退休并领取待遇，或者其他地区的员工但愿好像按照上海、北京这么的一线城市尺度领钱并非不可能，只不外弗成听信谣喙，要负责斟酌战术。